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　　4月28日，廣州能源所召開(kāi)第五屆職代會(huì)第五次會(huì)議，職代會(huì)主席李海濱主持會(huì)議，50多名職代會(huì)代表及部分職工參加了會(huì)議。 

　　上午，所長(zhǎng)吳創(chuàng)之作《2013年工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃》報(bào)告，匯報(bào)了2013年研究所科研工作進(jìn)展情況、人才隊(duì)伍建設(shè)、支撐條件建設(shè)、研究所財(cái)務(wù)狀況和存在的突出問(wèn)題，部署了2014年工作任務(wù)和重要改革措施。副所長(zhǎng)趙黛青作《2013年財(cái)務(wù)決算報(bào)告和2014年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告》，匯報(bào)了2013年廣州能源所收入情況和2014年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告。工會(huì)主席李海濱作《2013年工會(huì)工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃報(bào)告》，通報(bào)了本次職代會(huì)提案的收集和處理情況。所長(zhǎng)助理董耕宇作《員工服務(wù)激勵(lì)基金工作匯報(bào)與所基建項(xiàng)目資金籌集方案》。組織人教處處長(zhǎng)余穎琳作《中科院廣州能源研究所人事薪酬制度修訂說(shuō)明》，詳細(xì)介紹了制度修訂的意義和需要修訂的人事制度的主要修改內(nèi)容，同時(shí)還介紹了人事制度面臨的挑戰(zhàn)。 

　　下午，會(huì)議分成三個(gè)小組進(jìn)行討論，代表們針對(duì)五個(gè)報(bào)告充分發(fā)言，提出富有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，出了許多好點(diǎn)子。所領(lǐng)導(dǎo)輪流到各小組聽(tīng)取大家的討論發(fā)言，并集中討論了幾個(gè)小組匯總的職工建議，整理出了一份初步的回復(fù)說(shuō)明。接著，李海濱主持召開(kāi)表決會(huì)。匯報(bào)完分組討論情況后，全體職代會(huì)代表投票表決通過(guò)了三個(gè)報(bào)告及人事制度的修改方案。 

　　黨委書(shū)記馬隆龍作總結(jié)發(fā)言。他提出，本次會(huì)議準(zhǔn)備充分，所作的報(bào)告充分考慮到了國(guó)家科技體制改革的需要和研究所的實(shí)際，是今后研究所工作的綱領(lǐng)性文件，相關(guān)部門會(huì)后要根據(jù)這些報(bào)告出臺(tái)具體的規(guī)章制度；他希望職代會(huì)代表們?cè)跁?huì)后帶領(lǐng)全所職工同心協(xié)力，務(wù)實(shí)進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，為國(guó)家建設(shè)做出實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)，為研究所事業(yè)發(fā)展不斷奮斗；要求職代會(huì)代表們平時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高履職能力，真正使職代會(huì)成為研究所管理的平臺(tái)，高效代表大多數(shù)人的利益，為研究所的發(fā)展出謀劃策。 

職代會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

吳創(chuàng)之所長(zhǎng)作報(bào)告

趙黛青副所長(zhǎng)作報(bào)告

李海濱作報(bào)告

董耕宇作報(bào)告

余穎琳作報(bào)告

黨委書(shū)記馬隆龍作總結(jié)