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　　2019年11月12日上午，中國科學院廣州能源研究所召開了職工代表大會，在所50名職工代表參加了會議。會議由工會主席余穎琳主持。 

　　會議的第一項議程是由人事教育處副處長林琳做《<中科院廣州能源研究所所內崗位及薪酬實施細則(試行)>審定匯報》。他從所內崗位實施細則、薪酬體系實施細則兩個方面詳細介紹了改革方案形成的背景、思路、程序以及內容要點，并通過初步測算數(shù)據(jù)分析了本次崗位及薪酬改革的效果。林琳表示，所內崗位及薪酬體系改革是根據(jù)國家相關要求，按照科學院指導意見，經(jīng)過研究所多次調研、深入討論的結果，有助于同時加強薪酬的保障與激勵效果，進一步釋放科研活力。 

　　隨后，所長馬隆龍對《中科院廣州能源研究所崗位及薪酬改革方案》做進一步說明。馬隆龍表示，所領導班子高度重視所內職工的有效權益，早在科學院下發(fā)工資改革指導文件前一年就開始部署績效工資改革的準備工作，并在收到正式文件后，認真研究改革思路、制定基本原則、廣泛聽取全所職工意見，經(jīng)過幾個月的努力最終形成了提交職代會的《中科院廣州能源研究所所內崗位及薪酬實施細則(試行)》審定稿。希望全體職代會代表切實關心全所職工的權益，認真行使權利，在執(zhí)行過程中做好相應的解釋工作。 

　　在余穎琳宣讀職工代表大會表決辦法后，在場的職工代表就表決辦法和方案進行了表決，通過了《中科院廣州能源研究所所內崗位及薪酬實施細則（試行）》。該結果將提交給黨委會、所務會，作為決策依據(jù)。 

會議現(xiàn)場

馬隆龍作說明