中科院廣州能源研究所召開管理部門新任中層領導干部任前談話及廉政談話會議
文章來源:人事教育處 | 發(fā)布時間:2021-11-25 | 【打印】 【關閉】
11月22日下午,研究所黨委、紀委召開管理部門新任中層領導干部任前談話及廉政談話會議,黨委書記夏萍,黨委副書記、紀委書記夏群燕出席會議并講話。
會上,夏萍同志和夏群燕同志分別代表研究所黨委和紀委對新任中層領導干部共13人表示祝賀。
在任前談話上,夏萍同志強調,中層干部要提高對管理工作的認識。她深刻分析了管理工作的性質以及重要性、復雜性、艱巨性,并提出四方面要求。
一是管理業(yè)務要精。首先對研究所整體科研業(yè)務、學科方向及人員情況等要有宏觀了解,要具備業(yè)務管理能力,不斷提高自主學習積極性和組織領導能力;其次要明確崗位職責,清楚工作內容和要求,熟悉工作流程和邊界,能夠根據(jù)形勢發(fā)展和變化,將管理工作與研究所中心工作有機結合起來,融合到研究所整體工作當中,及時提出改進意見和建議,并推動落地實施;最后要善于帶動指導部門工作人員,精益求精地做好本職工作。
二是辦事效率要高。要增強責任感和事業(yè)心,在工作中要堅持高標準,認真履行職責,專業(yè)業(yè)務加強積累,不斷提升業(yè)務能力,不斷思考和改進工作,不拖拉不推諉,用心把事情做好。
三是要提升管理水平和服務水平。管理和支撐部門的首要職責是圍繞科研中心,服務科研人員,支撐保障科研工作,要將科學管理和熱心服務有機結合起來,認真解決科研人員在工作和生活中遇到的困難和問題,把小事做細,把細事做透,做好科研服務保障。
四是要有大局意識、全局觀念和團隊合作精神。要圍繞研究所中心工作,準確理解研究所的發(fā)展理念和原則,做到換位思考,平衡好管理與科研部門之間的關系,加強管理部門之間溝通交流與配合。
同時,夏萍同志對前期考察談話階段收集的建議進行了反饋,希望中層領導干部要有危機感、責任感和使命感,不要辜負全所職工的期望。
在廉政談話上,夏群燕同志重申了全面從嚴治黨和黨風廉政建設的要求,希望中層領導干部能夠堅持貫徹新時期好干部標準,成為“忠誠、干凈、擔當”的高素質干部,在德、能、勤、績、廉方面能夠做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。她具體提出三方面要求。
一是加強學習,提高站位,增強使命感責任感。認真學習政治理論和黨的路線方針政策、中央和院黨組重大的決策部署及新任務新要求和崗位業(yè)務知識,熟悉國情、院情、所情;通過學習,提高站位和思想認識,開闊視野,在完成本職工作的基礎上做好研究所領導班子的參謀和助手。
二是把握政策,規(guī)范管理,營造和諧文化氛圍。做到熟悉上級各項政策規(guī)章,結合研究所實際,制定有利于研究所發(fā)展的規(guī)章制度;要樹立制度的權威性,加強制度執(zhí)行力,敢于堅持原則,按制度辦事,讓科研人員認同制度的公平公正,發(fā)揮制度的激勵約束作用,營造研究所的和諧文化氛圍。
三是當好表率,帶好隊伍,推動“一崗雙責”責任落實。要注重自身品德修養(yǎng),樹立高尚、積極向上的精神追求,工作認真嚴謹,勤政務實,不折不扣地完成上級組織或領導交辦的各項工作,每一項工作都要力爭高質量完成。對部門內工作人員要嚴格要求、悉心指導、耐心幫助;要帶頭嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定,同時嚴把簽字審批關,做到業(yè)務工作覆蓋到哪里,黨風廉政建設的職責就延伸到哪里。
針對夏萍同志及夏群燕同志提出的要求,13位中層領導干部先后表態(tài):一定不辜負組織和全所職工的期望,履職盡責,勇于擔當,以身作則,廉潔自律。
會議現(xiàn)場
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